トップ
料金プラン
労務ｺﾝﾃﾝﾂ一覧
事務所案内
お問合せ
プライバシーポリシー
カスタマーハラスメントに対する基本方針
ご挨拶
ホームページをご覧いただきまして、ありがとうございます。
私たちエクシード社会保険労務士事務所は東京・神奈川・埼玉を中心に企業のお手伝いをさせていただいています。
エクシード社会保険労務士事務所が一番大切にしていることは親切・丁寧・迅速なサービスを提供することです。
人事労務関連・社会保険でお悩みの方は、エクシード社会保険労務士事務所におまかせください。
会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
36協定を締結する際の注意点
このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、36協定を締結する際の注意点についてとり上げます。
>>本文へ
人事労務ニュース
2026/02/24
女性活躍推進法と2026年4月からの変更内容
2026/02/17
年次有給休暇の付与にまつわる実務上間違いやすい留意点
2026/02/10
パートタイマーや契約社員に対して求められる正社員転換推進措置
2026/02/03
年次有給休暇の平均取得率は66.9％で過去最高
2026/01/27
民間企業の障害者実雇用率は前年と同じ2.41％
>>バックナンバーへ
旬の特集
改めて確認しておきたい労働条件通知書の項目
従業員採用の際、労働条件通知書のひな形を用いて労働条件を明示することが多くありますが、その内容が近年の法改正に対応できていなかったり、パートタイマー用の労働条件通知書において項目が漏れていたりすることがあります。以下では、労働条件通知書において求められる明示事項と漏れがちな項目について確認します。
>>本文へ
総務担当者のための今月のお仕事カレンダー
2026年3月のお仕事カレンダー
早いものでもう3月です。新しい年度が始まるにあたって、36協定の締結・届出など、年に1回しか行わない業務も多くある時期かと思います。また、入社式や事業方針の発表会などイベントが集中する時期でもあると思いますので、これらの準備に早めに取りかかりましょう。
>>本文へ
知っておきたい！人事労務管理用語集
ピックアップ用語
 >> 用語一覧へ
雇止め
有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。

WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
｜　採用　｜　退職・解雇　｜　労働時間・勤怠　｜　その他　｜
おすすめ書式
時間外労働・休日労働に関する協定届
時間外労働・休日労働に関する協定届（36協定届）の様式です。
shoshiki835.docx shoshiki835.pdf
人事労務管理リーフレット集
｜　労働基準関連　｜　労務管理　｜　雇用均等・両立支援　｜　安全衛生　｜　労働保険　｜　社会保険　｜　
36協定の適正な締結
36協定届の記載例等をとりあげたリーフレット
重要度：★★★★
発行者：厚生労働省
発行日：2024年1月
nlb1584.pdf

エクシード社会保険労務士事務所　　　　　　　　　TEL：03-5050-4470

Copyright© 2026 EXCEED MANAGEMENT OFFICE All Rights Reserved.